Colaborar con el liderazgo para implementar estrategias de RR. HH. y talento, incluyendo planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, retención y planificación de sucesión.
Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, incluyendo el cumplimiento del ATS, reclutamiento, entrevistas y contratación; colaborando con los líderes de departamento para definir los requisitos de los puestos.
Brindar orientación a gerentes y al personal de RR. HH. sobre asuntos complejos y sensibles de relaciones laborales; manejar directamente investigaciones, adaptaciones y terminaciones según sea necesario.
Supervisar los procesos de relaciones laborales, incluyendo acciones disciplinarias, gestión del desempeño e investigaciones en el lugar de trabajo.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales; mantener y actualizar políticas y prácticas para reflejar los requisitos regulatorios y las mejores prácticas.
Administrar y mantener el HRIS, incluyendo reportes, análisis de datos y gestión de registros.
Liderar los procesos de gestión del desempeño, incluyendo evaluaciones, establecimiento de objetivos y planes de desarrollo de empleados.
Apoyar el desarrollo y la ejecución de programas de compensación, capacitación y desarrollo en colaboración con el VP de RR. HH.
Asistir con la renovación anual de beneficios y liderar la inscripción abierta; supervisar la administración continua de beneficios.
Realizar investigaciones internas y externas, incluyendo respuestas a quejas de agencias (por ejemplo, EEOC).
Colaborar con el equipo de Seguridad para apoyar el cumplimiento de OSHA y las iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo.
Puede realizar otras funciones relacionadas según sea necesario para satisfacer las necesidades del negocio o pueden asignarse responsabilidades adicionales para el crecimiento y desarrollo del empleado.